現在、私が勤めているコネヒト株式会社にてフロントエンド採用を半年ぶりに再開しました。その際に求人の文言のアップデートをしたのですが、いろいろと試行錯誤しながら書いたので何かの役に立てればと思い公開します。

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なぜエンジニアが求人を書くのか?

  • エンジニアの方が現場をよく知っている
  • 一緒に働きたい人を求人を通して伝えられる

この2つが私の考える、エンジニアが求人を書く主なメリットです。特に2つ目に関しては応募者が事前に「私はこの会社とマッチしそうか」と判断する際に非常に大事なところになってくるので必ず書くようにしています。

ここが正しく伝わっていないと、いざ面談したときに応募者の時間を無駄にしてしまう可能性があります (思っていた仕事と違った、求められたスキルが自分の得意なものではなかった etc…)。こういったミスマッチを防ぐためにも「こんな人とこんなことをやっていきたい」という部分は厚めに書くほうが良いです。

例えばコネヒトの場合、ママリという女性向けサービスをやっています。「変えよう、ママリと」や「ママリ口コミ大賞」などを通じて、ママが働きやすい社会の実現のための活動や、購買などの日常生活における意思決定の支えとなる情報の提供をしてきました。そういった「世の中の課題に対して良い影響を与えるためのサービスづくり」を一緒にしていきたい人を探しています!ということを求人でしっかりと書く必要があります。

求人を読む人になにを伝えたいのか?

以前は使っている技術などを箇条書きで羅列していましたが、そもそも技術自体永遠に使い続けるものでもないし今それを選択しているだけなので書くのをやめました。代わりに開発チームのことやどんなスキルの持ち主を探しているのかを書くようになりました。

下記では我々はこういうチーム体制で開発していますよ、その中で個人が求められるのはこういうことだよ、ということを書いています。面談の前に少しでも実際にやっていることが伝わればいいなと思って書くようにしました。

求人に書いたチームと個人のスキルについて 求人に書いたチームと個人のスキルについて

具体的なポジションがあれば書いておく

例えば、コネヒトの求人に書いてあるポジションの1つに「セールスチームと協力して新規機能の設計〜開発」というのがあります。これは新しい軸で商品を開発するぞ!というお仕事です。こういった明確なポジションがある場合は書いておくと応募者に伝わりやすいかなと思います。ただ、マルチプレイヤーなポジションとかだと書きづらい場合もあるので書けそうなら書くくらいでやっています。

参考にした求人や記事など

The Great Divide | CSS-Tricks
Let's say there is a divide happening in front-end development. I feel it, but it's not just in my bones. Based on an…css-tricks.com

最近の ”フロントエンド” にはいろんなスキルが含まれていて一言では片付けられないよね、というようなことが書かれている記事です。UIをつくるのか、UXを向上させるのか、それともBFFとかやるのか…。やることは多岐に渡るけど求人はフロントエンドで一括りにしてしまっている状態は良くない、それぞれをちゃんと明記した方がいいなと改めて思いました。

Figma - Software Engineer
At Figma, we tackle a wide range of technical challenges: from designing powerful but accessible features in a complex…jobs.lever.co

各項目が箇条書きで分かりやすく書いてあって好きです。実際にどんな業務をするのかも簡潔ですがだいたいイメージがつきます (本当はこれくらいシンプルにかっこよく伝えられる文章を書きたかった)。

さいごに

というわけで以下がそれらを反映した求人になります。読んでみてもし気になる点などあれば勝手にお祈りとかしないので、まずは気軽にお茶でもしましょう 🍵 🐼

パパも大活躍!!ママリのwebフロントエンドを支えるエンジニア募集! by コネヒト株式会社
コネヒト株式会社のWeb エンジニアの転職・採用情報。Wantedlyでは、働くモチベーションや一緒に働くメンバーについて知ることができます。コネヒトでは個人で開発するということはほとんどなく、少人数でチームを組み開発を進めています。…www.wantedly.com

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